Obligaciones del Patrón en los Accidentes de Trabajo.

Seguramente siempre has tenido la duda de cuáles son las obligaciones de la empresa y tus derechos como trabajador en un accidente de trabajo, pues en este artículo te mostraré cuáles son estas obligaciones.

Obligaciones del patrón

La empresa tiene la obligación de proporcionarte capacitación y adiestramiento (durante la jornada laboral) que te ayuden a mejorar tu competencia laboral, tu productividad y a reducir los riesgos laborales.

  • En caso de que desees capacitarte en una actividad diferente a la tuya, estas capacitaciones deberán de ser fuera de tu jornada laboral.

La empresa tiene la responsabilidad de la seguridad e higiene en el trabajo, así como la prevención de los riesgos.

  • Es obligación tuya cumplir y leer las normas y el reglamento del trabajo en donde se establezcan las medidas de prevención de riesgos.

La empresa debe de:

  • Comunicarte los riesgos a los que estarás expuesto.  
  • Proporcionarte el EPP (Equipo de Protección Personal) adecuado a tu físico.
  • Capacitarte para su uso, mantenimiento, limpieza, resguardo, limitaciones y disposición final del EPP.
  • Supervisarte en actividades riesgosas.
  • Identificar y rotular las áreas de “Uso obligatorio de EPP”.

Los riesgos en el trabajo pueden provocar: incapacidades (temporal, parcial y total) o incluso la muerte. Cualquiera que fuera el caso, no deberán de disminuir las prestaciones que te corresponden.

  • El grado de la discapacidad se considerará a partir de las consecuencias del trabajo ejercido y las indemnizaciones que provoquen incapacidades se te pagarán directamente.

La cantidad a pagar deberá de tomarse como base el salario diario y no podrá ser menor que el salario mínimo.

La empresa tiene como obligación brindarte:

  • Asistencia médica y quirúrgica.
  • Rehabilitación.
  • Hospitalización (si es necesario).
  • Medicamentos o equipos para curarte.
  • Aparatos de prótesis y ortopedia.
  • Indemnización.

La empresa tiene el derecho de exceptuar lo anterior si:

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  • El trabajador se encuentra en estado de embriaguez.
  • El trabajador se encuentra drogado, a menos que sea por prescripción médica.
  • El trabajador lo hace de manera intencional, ya sea por sí mismo o en colaboración con otra persona.
  • El trabajador intenta suicidarse o el daño es causado por una pelea.

Aun así el jefe tiene la obligación de brindarte primeros auxilios, trasladarte a tu casa o a algún centro médico en cualquiera que fuera el caso.

La empresa no se quitará de obligaciones si el accidente es provocado por torpeza del trabajador, es ocasionado por terceras personas o por el hecho de que el trabajador haya asumido los riesgos del trabajo.

En caso de que el accidente sea por falta del jefe la indemnización puede aumentar hasta un 25%, es falta del jefe si:

  • No cumple con la ley, reglamentos o normas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
  • Si a pesar de que ya hayan sucedido accidentes anteriores, no mejora la prevención del riesgo, para evitar repetirse.
  • Si hace caso omiso a las medidas establecidas por la autoridad del centro del trabajo.
  • Si el trabajador le comunica el riesgo que corre y el jefe no hace nada por evitarlo.

La empresa tiene la obligación de:

  • Tener medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios en el centro de trabajo.
  • Si la cantidad de trabajadores supera a los 300, debe de instalar un hospital con personal.
  • En acuerdo con los trabajadores podrán realizar un convenio con hospitales ubicados cerca del centro de trabajo.

Cada empresa debe de contar con comisiones de seguridad e higiene, éstas se encargarán de:

  • Vigilar y hacer cumplir las normas y leyes en materia de prevención de riesgos.
  • Evidenciar por escrito en actas las faltas que se cometan.
  • Hacer difusión de normas de seguridad, salud y prevención de riesgos.

Melbourne Water. (2010). Workers in front of tunnel boring machine. [Fotografía]. 

¿Qué otros derechos del trabajador conoces? ¡Déjanos tu comentario!

 

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Acerca del autor

Clara Pérez González

Ing. Ambiental con experiencia en Seguridad Industrial y Protección Ambiental.

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